男,我和女朋友感情很好，但是她父母不同意，怎么辦 (匿名)

男 我和我女朋友好了兩年了，2年期間他家人都不知道，他家在大城市我家是農(nóng)村的。最近剛接觸了他爸媽，他爸媽不同意，第一次他爸見我的時候?qū)ξ业挠∠蟛缓茫f我不闊利，說的扭扭捏捏的，我改怎么辦，怎么才能讓他們同意呢？ (匿名)

男,女朋友她父母要他去外地上班，我們感情很好，她爸不同意我們在一起，她媽沒有反對，她父母為了她這工作把錢花了，關(guān)系也找好了，求大神幫忙解決一下，

男,父母干涉婚姻，女朋友父母不同意俺倆在一起，我想問問這情況怎么辦 (匿名)

男,26歲,女友父母不同意該怎么辦，女友也做不到義無反顧

男 我交了個女朋友半年多了，我倆特想在一起，但是她家人不同意怎么辦 (匿名)

我和女朋友交往一年了 但是她父母不同意 現(xiàn)在她在外地我要去找她 她父母說我要是去了就讓她回家 理由是我們太小了 我怎么做才能讓她父母同意 (匿名)

女 男朋友父母不同意我們在一起怎么怎么辦，唉

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點確認。其次，在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序，考核結(jié)果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發(fā)？并要求一次性經(jīng)濟補償半個月？ 3、同崗?fù)晷劫Y，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些？ (匿名)

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