您好，咨詢，哪條具體法律明確規定海關入境攜帶現金不得超過20000元，超過可否申報？

我和我女朋友戀愛兩年，相處可以，我們都是奔結婚去的，也許她覺得經濟有壓力，上月回家后半個月說要冷靜考慮下，說我愿意等就等，不愿意就算了，第二天電話我和她好好的談了下，兩個小時談了下半年結婚細節，生活細節，工作安排，第二天我速遞玫瑰花，巧克力，剛開始還正常，收到花后她也沒什么表示，第二天就發信息說考慮很久，收到花也沒什么開心感覺，提出分手，我要求當要談下，拒絕，后面怕我老打電話，信息，把我Q，微信，電話全刪了，我幾百公里去她家，她也出去了，回避，可我還想挽留，求支招。 (匿名)

各位律師您好，不知道哪位律師可以看得到，請認真回答！?問題?我和我對象農村酒席結的婚，沒有結婚證的那種，孩子現在29個多月，我倆意見總部統一，屬于感情不和吧，自己簽的協議離婚了，我想說那種協議有效么？只簽字沒按手印可以么？協議是解除同居關系對吧？ (匿名)

今年我23歲，我女朋友比我小一歲，我們談戀愛四年多了。我對她特別特別好，當時我也追了她好長時間，就是感覺我人比較好，所以才選擇跟我在一起的。但在半年前，她告訴我她喜歡上別人了，最后在我努力之下，我們還是在一起了，沒有分開。但那個時候也鬧了好長時間，后來跟我說要跟我好好的。但我感覺我們在也沒有以前的那種感覺了。兩個月之前，有個人跟她發短信說喜歡她，我們就是因為這個事，鬧了矛盾，到現在一直也都沒有好，現在她一點都不愿意跟我說話。我們現在住在一起，她告訴我說她想回公司住，現在就只想賺錢，上班。我現在親她，她也不讓我親。我也問過她，其實從一開始她也不知道對我到底是什么感覺，但我是真的非常非常喜歡她，我不想失去她，但現在這樣的日子讓我真的好累好累，我不知道我還要不要再堅持。我感覺她現在對我一點感覺都沒有了。她的同事現在還在追求她。但她告訴我說，她誰也不喜歡，就想一個人自己過。她現在跟我在一起一點都不快樂，除了我跟任何一個人說話都是有說有笑的。我就想知道她心里到底是怎么想的？讓我放棄真的舍不得。我到底該怎么辦？ (匿名)

今年我23歲，我女朋友比我小一歲，我們談戀愛四年多了。我對她特別特別好，當時我也追了她好長時間，就是感覺我人比較好，所以才選擇跟我在一起的。但在半年前，她告訴我她喜歡上別人了，最后在我努力之下，我們還是在一起了，沒有分開。但那個時候也鬧了好長時間，后來跟我說要跟我好好的。但我感覺我們在也沒有以前的那種感覺了。兩個月之前，有個人跟她發短信說喜歡她，我們就是因為這個事，鬧了矛盾，到現在一直也都沒有好，現在她一點都不愿意跟我說話。我們現在住在一起，她告訴我說她想回公司住，現在就只想賺錢，上班。我現在親她，她也不讓我親。我也問過她，其實從一開始她也不知道對我到底是什么感覺，但我是真的非常非常喜歡她，我不想失去她，但現在這樣的日子讓我真的好累好累，我不知道我還要不要。我感覺她現在對我一點感覺都沒有了。她的同事現在還在追求她。但她告訴我說，她誰也不喜歡，就想一個人自己過。她現在跟我在一起一點都不快樂，除了我跟任何一個人說話都是有說有笑的。我就想知道她心里到底是怎么想的？讓我放棄真的舍不得。我到底該怎么辦？ (匿名)

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業采用基本崗位工資和績效工資的方式發放薪酬，其中績效薪資對于管理服務部門固定，根據所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議，及核發績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次，在考核過程結果的通知過程無面談程序，考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結果存在爭議由企業法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發？并要求一次性經濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權益有哪些？ (匿名)

老公心里只有錢，從來不關心我，我就是生病了也不會主動帶我去看，每次和他要點錢就像要債，因為他的不關心和老是指著我，現在我不想去人多的地方，也不愿和任何人多說一句話，和老公分開睡也一年了，我給咋辦

專家你好我想咨詢一下就是我媽更我們那里一個男人發生了一點小事就是兩個人撕扯了一下那個人就去醫院做了個st醫生就說腰間盤那個骨頭有點錯位他去報警了作天才去派出所接決他要60000塊錢我爹沒給警察說叫他們去法院解決我想請教你們我們現在咋辦…事發生在今年3月14號7月21號我們才知道的