您好！我是有勞務(wù)問(wèn)題想咨詢(xún)律師。我是12年5月進(jìn)了一個(gè)服裝廠，當(dāng)時(shí)職位是生產(chǎn)組長(zhǎng)，月薪4500元，第二年漲了兩百，是4700，第三年廠里說(shuō)為了提高我的積極姓，從固定工資改為提成工資，職位由組長(zhǎng)改為主任。底薪為3500提成為百分之五，當(dāng)時(shí)廠里承諾如果沒(méi)事做，工資不會(huì)少于原來(lái)的工資。今年廠里效益不好，老板不想開(kāi)了，工人的工資很少就全走了，廠里也想讓我辭職就只給我發(fā)3500元工資。請(qǐng)問(wèn)，廠里的做法合法嗎？我可不可以去找廠里理論？協(xié)商不成我能不能去勞動(dòng)局告廠里？有多少勝算？