男 我們公司的老板，給其他人都送禮，就因為我說我不回去，就給我沒送，這種情況下我是默不作聲，還是要提出來。 (匿名)

男 我無論多么努力工作都收不到領導的重視，另外一個同事來的比我晚，職稱比我低，能力比我差，但他經常給有一定話語權的人及我的直接領導送一些小恩小惠的，很會拉攏人心，所以特別受領導重視，工資也比我高，我心里很不爽，我想找領導談談，但不知道這樣合適不合適，有沒有效果？ (匿名)

想和老板提漲工資的事，要不要提，好糾結，如果提了，就意味著做更多的事情，壓力大點，不提，工資就很少，該怎么辦？ (匿名)

女,37歲,最近開始和領導干仗，不歸我管的活因為負責人能力不足想讓我?guī)兔?其實就是替他干了)，而且是8000-10000字的總結，我拒絕了三次，并把自己的能挨上邊的成果都打包發(fā)這同事了，領導還提，反正就是一句話，我仁至義盡了，再廢話就找大領導評理去，說得跟我不替人干活就是不顧全大局似的，我要是真干了，將來獲了獎又得說我把著榮譽不放搶同事飯碗 (匿名)

女 我從事銷售崗位，從一個門外漢進入一個新行業(yè)，經過近一年的時間的不分晝夜的學習，終于苦盡甘來。 也讓老板轉虧為盈，可老板卻不愿支付對應的業(yè)績提成了。 我喜歡這個行業(yè)，也剛悟出了真諦，卻被老板的不尊重嚴重刺傷心靈。我痛苦留還是走。 詳情： 當我業(yè)績上去以后，老板給的報酬卻是原先的一半了。她的意思是原先我在學習的時候沒有達到業(yè)績要求，她自己是按照原先提成發(fā)工資給我的，自己一直在虧損，現(xiàn)在即使她給我的業(yè)績提成比率比原先低的多，但也是行業(yè)內高的。可我覺得她這樣不人道，不尊重我。 一是她沒有提前告知我，提成系數變化了，就直接按照她心中的工資發(fā)了。 二是，不管這個員工有沒有達到老板心中的期望，她的提成都是按照階梯系數拿的，也就是說她都是靠自己的努力在賺業(yè)績吃飯，并不是白拿老板的工資。 三，不提前告知員工，自己隨意改變提成系數，還強詞奪理說，你一個月拿 到這么多，在當地業(yè)內已經夠了。試問這是員工靠自己的能力掙的，同樣帶給你的效益也是更高，為何要削減員工積極性 找老板談，老板說自己原先學習都是虧的，現(xiàn)在好不容易賺了，自己比我們還辛苦 。 自己開的工資已經是當地最高的了。

男,跳槽到新單位，由于沒有關系，經常做最苦的事，拿的工資最低，獎金打折，找過領導，沒有效果，說就這樣做就做，不做就滾蛋，請問如何處理

女,經常性的吐口水 感覺自己都有強迫癥了 這嚴重影響到我的交際圈 我該怎么辦？

女 我跟男朋友的關系時好時壞，每次遇到什么一點他跟異性的事情，我的脾氣就會特別暴躁，而且有時還會哭，但是后面自己回想起來就是一件小事情，并不至于這樣子，我不想再這樣下去。不想讓自己的情緒不受控制。我這個是怎么了？怎么樣才能改過來？ (匿名)