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匿名
2022-02-03 03:09:27
抱抱TA

男,35歲,今年35,就值一家網絡公司,近幾年有被騙2次,損失十幾萬,去年自己投資失敗一次,有幾萬欠債,也測底放棄了不切實際的想法,努力用了大半年時間升為公司的部門管理。 家里人(農村人)對于我的工作不理解,對于電腦工作他們極度排徹,再加上我的3次失敗,他們也不管是否跟工作有關,直接強硬要求我換工作。 我一直解釋失敗與工作本身沒有關系,而且正因為3次失敗讓我正視工作,努力拼上部門管理。 但是他們不理解,他們的認知中,我一個普通家庭的普通人,沒有資本根本不應該各種想法,只應該按他們的理解去上他們 覺工資還可以的主任說的人多,,,,號沒辦法?你事來 從小就被嚴重束縛成長的我,性格本來就內向,不善于人家滿級交。。。。好ヽ( ̄д ̄;)ノ流,還有嚴重的臉盲問題,所有接觸的人我都記不得面貌,因為面貌記不住,名字也記不住,腦子里沒有所有人,物,事的畫面記憶,除非天天接觸的人才能通過概念性記憶認得。路也是這樣,除非特意記,轉角識別物。 現(xiàn)在年假輪休期間,一個部門只有一個人的情況下,我說了無數(shù)次不可以隨意不去,不然部門沒人會癱瘓,他們聽也不聽,有合同的好吧,故意導致公司損失就不負法律責任了,我現(xiàn)在很崩潰。

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    在背負這么多債務的情況下,你依然靠自己的努力打拼做上了部門管理的位置。我看到了你的抗挫的能力和你的工作的能力。那么至于你管理的手下,為什么不能夠聽你的話,不能夠按照規(guī)定來值班。我想這只是管理工作中的一個經驗的問題。部門管理需要公平,還有就是獎罰分明,責任明確。如果你是部門管理又沒有獎罰他們的權利,那確實這樣的管理會比較吃力,那就更多的需要用你的個人的影響力情商來管理他們了。這就需要你更多的了解你的手下,每個人他們的職業(yè)方面的成長需要讓把你的管理需要結合他們每個人的成長需要這樣共同擬定每個人的發(fā)展目標,這樣的話他們就會比較的愿意接受挑戰(zhàn),愿意接受工作。
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