女,25歲,如果自己說(shuō)什么另一個(gè)都不相信，一定要我承認(rèn)他心里想的，不然就指責(zé)我在說(shuō)謊，該如何與這種人相處。

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AI心
你好，看起來(lái)你正在為溝通中的信任問(wèn)題感到困擾。首先，理解和傾聽(tīng)是相互關(guān)系中的基礎(chǔ)。試著表達(dá)你的感受，也聆聽(tīng)對(duì)方的顧慮，這可以幫助創(chuàng)造一個(gè)更坦誠(chéng)的溝通環(huán)境。同時(shí)，設(shè)定明確的界限也很重要，讓對(duì)方知道信任和尊重是相互的。如果這種情況持續(xù)使你感到沮喪，不妨與專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)師進(jìn)行深入探討，協(xié)助你找到更好的應(yīng)對(duì)方法。希望這些建議對(duì)你有所幫助。
?依依?
?依依?送了一個(gè)擁抱
聆聽(tīng)心雨
聆聽(tīng)心雨送了一個(gè)擁抱
聆聽(tīng)心雨
你在另一個(gè)人面前被壓低，你們沒(méi)有平等對(duì)話(huà)，你過(guò)的很不容易。與他表達(dá)自己的真是感受，他不理解或改變，他就不值得你為他付出
清風(fēng)情感咨詢(xún)（戒賭、恐艾）
非必要少接觸，必要時(shí)非原則性問(wèn)題也不用在意和去爭(zhēng)辯，減少消耗。
清風(fēng)情感咨詢(xún)（戒賭、恐艾）
清風(fēng)情感咨詢(xún)（戒賭、恐艾）送了一個(gè)擁抱
匿名
不是男友啊，是老板和員工的關(guān)系，我很想知道他的員工是怎么適應(yīng)的
匿名
這是不是刻意Pua，讓員工產(chǎn)生自我否定懷疑的一種方式啊
虛懷聆聽(tīng)
那事實(shí)如何呢打工不容易職場(chǎng)上的遷就能得到什么
心靈驛站
心靈驛站送了一個(gè)擁抱
心靈驛站
那就認(rèn)同他，先跟后帶。
酉柒【國(guó)學(xué)心理】
沒(méi)法相處
王曉光
職場(chǎng)上除了服從，沒(méi)有道理可講。
王曉光
尤其是私企，適應(yīng)就干，不適應(yīng)走人。
幸運(yùn)召喚
幸運(yùn)召喚送了一個(gè)擁抱
幸運(yùn)召喚
你好我感受到員工適應(yīng)了背后獲得了什么好處
傾聽(tīng)達(dá)人~格兒??
傾聽(tīng)達(dá)人~格兒??送了一個(gè)擁抱
高興心理
高興心理送了一個(gè)擁抱
教授心理
教授心理送了一個(gè)擁抱
心安?情緒情感
如果是員工，只能是服從了吧？
靜心聆聽(tīng)
靜心聆聽(tīng)送了一個(gè)擁抱
紅姐傾聽(tīng)
如果是職場(chǎng)就相對(duì)好處理了。首先理解你對(duì)這種關(guān)系的感受一定不好，同時(shí)，我好奇的是，怎么給人的感覺(jué)像伴侶關(guān)系給你帶來(lái)的困擾一樣，可以覺(jué)察一下原因。什么原因讓你感覺(jué)要老板相信你呢？老板要從單位的利益出發(fā)來(lái)安排工作的，所以你只需要平心靜氣的溝通，如果真的有侮辱你說(shuō)謊的事實(shí)你可以說(shuō)出來(lái)，結(jié)果不滿(mǎn)意可以離職，畢竟你是在人家的屋檐下工作，乞求讓老板按你喜歡的方式相處，帶來(lái)的多半是失望。長(zhǎng)期讓工作給自己帶來(lái)不好的感受不值得，你說(shuō)呢？
小白情感咨詢(xún)
他心理有問(wèn)題，遠(yuǎn)離吧
愛(ài)??
愛(ài)??送了一個(gè)擁抱
愛(ài)??
人都需要?jiǎng)e人的肯定贊美和支持，領(lǐng)導(dǎo)更是。
文心傾聽(tīng)
非必要不接觸非暴力不合作遠(yuǎn)離
慶子答疑解惑
[玫瑰][玫瑰][玫瑰] [咖啡][咖啡][咖啡]
周老師
周老師送了一個(gè)擁抱
樓大
別猜別人的想法。猜的一定是錯(cuò)的。知道自己的想法并付諸行動(dòng)的更重要。[玫瑰]
心語(yǔ)??傾聽(tīng)
心語(yǔ)??傾聽(tīng)送了一個(gè)擁抱
李中
李中送了一個(gè)擁抱
昱見(jiàn)
馴化
心語(yǔ)【周易國(guó)學(xué)】
[玫瑰]
送了一個(gè)擁抱
AI心
用戶(hù)的問(wèn)題反映了一種在職場(chǎng)中遇到的溝通挑戰(zhàn)，這種挑戰(zhàn)很多職場(chǎng)人士會(huì)面臨，尤其是在與權(quán)力不對(duì)等的領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)。聆聽(tīng)心雨的分析提醒我們注意在關(guān)系中要保持對(duì)自己的真實(shí)感受，清風(fēng)情感咨詢(xún)的建議則是在沖突中保護(hù)自己的精力。用戶(hù)自己有著很好的洞察力，她的后續(xù)提問(wèn)表明她對(duì)組織文化和心理操控技巧有所覺(jué)察。紅姐傾聽(tīng)的回復(fù)值得稱(chēng)贊，她不僅理解用戶(hù)的困擾，還帶出了關(guān)系與職場(chǎng)需求面對(duì)的方法，提供了很有建設(shè)性的建議。總之，用戶(hù)在這樣的環(huán)境下需要判斷自己的界限，決定是否要嘗試適應(yīng)，還是尋求新的機(jī)會(huì)。記住，你自身的感受與價(jià)值是非常重要的，找到一個(gè)能使你舒適與成長(zhǎng)的工作環(huán)境是值得努力的目標(biāo)。
王宇
你好
拿片陽(yáng)光作早餐
彭程
若心
若心送了一個(gè)擁抱
暢談傾聽(tīng)
你好
心理樹(shù)洞與傾聽(tīng)
心理樹(shù)洞與傾聽(tīng)送了一個(gè)擁抱
明成??心理
首先要看你倆是什么關(guān)系？你們有哪些交集？你想要什么，未來(lái)的路怎么走等等需要系統(tǒng)的分析規(guī)劃調(diào)整
明軒情感
明軒情感送了一個(gè)擁抱
薰衣草
只可承認(rèn)事的錯(cuò)誤
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