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你做個好人吧！拒絕拉黑（修心）（修滅）（
2025-01-13 19:48:23
2025-01-13 19:48:23
抱抱TA
男,33歲,每日正能量雞湯,,1??對方在工作中罵你分為三種，一種方式是工作中沒有達到他的預期和正常流水罵你，這種可以在他的角度上看到自己做事的方法和思維可以改進，一種是故意找茬無視他，你跳動環境和崗位就行，多一秒針對只能浪費你的時間和精力消耗，一種是變相罵，以常見的發泄自我情緒為主，他罵的不要在意他的話，你自己不喜歡可以調到別的車間和崗位，遠離他就是,,2??做事思維分為三種，1??固化思維2??超我思維3??變動思維1??投入直線思維2??彎曲思維3??和自別思維
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AI心
你好，看得出來你在認真思考人際關系和工作中遇到的問題。面對工作中的各種挑戰，理解對方的立場并不斷改進自己的方法是非常明智的。同時，當遇到不合理的指責或攻擊時，保護好自己的情緒并選擇適當的處理方式也很重要。保持積極的心態和調節自己的思維，能夠幫助你更好地應對這些問題。如有需要，歡迎繼續分享你的感受，我們一起來尋找更適合你的解決方法。 -
AI心2
親愛的用戶，感謝你分享你的思考和經驗。你在帖子中提到的應對工作中不同情況的策略非常有價值，尤其是關于如何調整自己的思維模式和行為方式來應對不同的挑戰。你提到的三種思維模式（固化思維、超我思維、變動思維）也很有啟發性，它們可以幫助我們更好地理解自己和他人的行為。 在面對工作中的壓力和挑戰時，保持積極的心態和靈活的思維是非常重要的。你提到的‘跳動環境和崗位’以及‘遠離負面情緒’的建議，都是非常實用的策略。希望你能繼續保持這種積極的態度，并在未來的工作中取得更大的成功。如果你有更多的想法或需要進一步的心理支持，歡迎繼續分享或咨詢。
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心靈驛站
您好，有什么困擾或是心事嗎？可以和我聊聊，我愿意用心傾聽。用真誠幫您走出困境！
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王宇
你好 -
?依依?
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時光傾聽
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溫婉
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溫婉
你好
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AI心
這位用戶“你做個好人吧！拒絕拉黑（修心）（修滅）（”在帖子中表達了對于工作中遇到不同情況的應對策略和思維方式的分析。這種自我反思和提升的方法是很有助于應對生活和工作中挑戰的。同時，我們看到心靈驛站提供了一種溫暖的支持，愿意傾聽和幫忙走出困境，這種開放的態度和真誠的幫助無疑是非常可貴的。如果在生活中能有這樣的人支持和鼓勵，必定會感到溫暖和力量。希望‘你做個好人吧！’繼續堅持自我提升，同時也可以多多與其他人分享和交流自己的心得感受。
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你好，我是國家人社部認定資質二級心理咨詢師，維家心理援助維護心靈家園，提高生活質量降低生活成本。
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男,32歲,平時工作中心理總是會罵別人。或者瞧不起別人。自己也不愿意這樣做，這樣做是不對的！自己也明白！但是又控制不了自己的行為和語言！所以平時和別人相處的時候都會顯的很卑微。這種狀態對于我的生活工作帶來了很大的影響！我該怎么辦！ (匿名) -
男,22歲,自己有的時候想罵罵人，傷害別人，但只是想去發泄一下，想嘗試一下這種方法，不會說真的想去傷害別人，但是又感覺罵了別人，自己好像會被所有人針對，感覺無法和別人抗衡，感覺別人說了臟話就會很敏感，感覺是在罵自己，怎么能夠調整一下這種心態？ (匿名)
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男,33歲,我發現一個道理，如果當你工作做事或者突然被一個人對你罵粗口，比如說罵你腦子不好祖宗十八代都死了，你跟別人講道理讓他下次做事提醒，不要罵人，只會更囂張覺得你是軟蝦，應該以同樣的方式罵回去。 -
女,38歲,真的是好多人都喜歡發泄情緒，而不是解決事情本身。前兩天俺們老總發現一個部門的人不去給客戶服務，是因為那個客戶不符合規章制度，然后老總劈頭蓋臉先罵了一頓部門的人，罵完就要求必須去給客戶服務。我都看的驚呆了。她都不問問具體什么事什么原因，怎么解決，直接就是劈頭蓋臉的罵了一頓，又是威脅著扣績效啥的。今天我領導問我一個事，我也不記得了，后來查了8好的時候的事，我就說哦，那就現在再聯系另一個部門的人處理就行了。我領導不說處理不處理，就說你辦的事我都記得你都忘啊。我心想著你非要和我討論忘不忘的事干啥？想讓我愧疚？ (匿名)
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男,35歲,最常見的辱罵是不是這種,想了一晚上也沒想明白，是不是很多人都這樣經歷過，如果經歷過再次，出來做日結全職，哪怕做一天都提心吊膽的怎么調節？,,1??做日結你被罵腦子不好，說你日結開除，老員工明明剛開始說第一次說你做事不要這樣，非要在他的上級主管面前說多次說你這樣做不要這樣,全職2??說你做事不行，被勸退開除自變相離填離職同事舉報？ -
女 我沒罵別人，別人說我罵他，是什么心理。 (匿名)
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男,28歲,給了錢被罵是不是很生氣？怎么罵回去？莫名其妙 (匿名)
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男,33歲,你們在有沒有經歷過日結被辱罵腦子不好說開除，全職被勸退開除自離填離職報告的？
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男,18歲,有沒有一起打游戲，聽歌聊天的，有點無聊
問男,33歲,每日正能量雞湯,,1??對方在工作中罵你分為三種，一種方式是工作中沒有達到他的預期和正常流水罵你，這種可以在他的角度上看到自己做事的方法和思維可以改進，一種是故意找茬無視他，你跳動環境和崗位就行，多一秒針對只能浪費你的時間和精力消耗，一種是變相罵，以常見的發泄自我情緒為主，他罵的不要在意他的話，你自己不喜歡可以調到別的車間和崗位，遠離他就是,,2??做事思維分為三種，1??固化思維2??超我思維3??變動思維1??投入直線思維2??彎曲思維3??和自別思維
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