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海洋
2018-09-21 09:37:58
抱抱TA
男 我在廠里當個帶班的,公司領導老是催工作,而且開會不給面子當眾責罰帶班的 ,想的多感覺壓力很大,力不從心。我想問問是我想的太多,還是無法分解領導的意思不適合帶班。真有點想不干的意思,可是努力好幾年,當上帶班的也是我的進步,但受不了壓力怎么辦
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周紅梅
你好
史丹鳳
你好
李風濤
您好,
王曉光
繼續往上干,一直干到你所謂的領導級別。人在江湖飄,臉皮不能太薄。
胡亞娣
可以理解你的感受,被領導當眾責罰讓你自尊很受傷,不知道領導是怎么來責罰你的,有沒有考慮和領導溝通你的想法和感受呢
李恩貴
你好,很簡單領導要的就是業績沒有那么多的意思
張月琴
你好,不在其位不謀其政!既然領導信任你,就要拿出方法促進效率,而不是你談面子的問題!!
徐惠泉
你好,
徐惠泉
帶班意味著帶班著要對背帶領著的工作狀態和工作效率負責,
徐惠泉
領導這樣做應該是正常的,
徐惠泉
你希望得到什么幫助?
唐丹丹
您好,找出影響績效的因素,總結經驗,避免發生同樣的問題,看看其他帶班人的工作模式,學習他們的優點,只要用心,方法總比問題多,祝好。
劉淑麗
當你理解領導真正的意圖,你就不會那么累。
李亞輝
你好
鄧日良
您好,社會就是這樣,領導太想要業績,可能說話方式的確有點不合適,您可以先看別的帶班怎么做,如果問題不大,可是嘗試和領導溝通
游寧
你好 你有沒有意識到 從某個角度來說 你有一點點把對父母的期望放在了領導身上 比如我們會說父母當外人面罵我們我們覺得沒有面子 但通常領導這樣做我們可能感受到的是對事不對人。但是你有一點,對人不對事。你覺得呢
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男 先說個事情,本來一直是兩個人做的事情,然后有一個辭職了,當天的事情,是我一個人完成的,然后領導根本沒過來問下。我需要調整的休息日,也沒有了,因為少了人,調不過來了。我一個人做完所有人,心情肯定不好,主要是對領導的態度,后來和領導談論,她覺得她沒有什么問題,因為那天的人數雖然不少,但是你可以一個人完成,我為什么要過去管。然后她這個領導的思想就是責任和義務沒有明確的概念,我的思想是責任和義務必須要有明確接線。
(匿名)
女,祈禱領導趕緊退休吧。我快被她折騰的煩死了。又給我打電話,非要改班,說不讓大家休息了,一起上班。還說不想和那些男的說,只想和我說,我明白她的意思,她想干這個事,又覺得需要有人支持,希望我支持她,另外通過我的嘴巴給其他同事傳話,其實她不是商量,是命令。我不想干,我就說問問大家意見。畢竟這么干了其實對大家的利益有點損傷,而且我干了,其他人只會討厭我也不敢討厭領導。我給其他同事說了這件事,同事們不喜歡這么干,但是他們也不敢反抗領導。然后我不管了,已經給大家說了這事。
(匿名)
男 現在干個活,得看領導,眼色,還的上禮,要不即便干的在好,也能被淘汰
男 我太想出人頭地,,,,,,我就沒有考慮自己承受力,,我要是慢下來,2013.5月份帶隊出差,業績彪悍,但我考慮只有我站出來第二次帶隊,結果,,,,那個時候我就發現自己管理上有問題,沒有解決心里困擾就接著帶隊跌入低谷
男 上班壓力山大,領導心眼小,不好伺候,我是副職,領導還是個非常強勢的人,難啊,我強勢了,他猜疑,弱了,又不負責,難啊
關于休假的問題,跟班長談他說你可以跟別人換,明明沒人跟我換他要換不可行,他說你不想干可以走人。這種態度跟我說,我找了主任,主任說問班長怎么安排的,我問我們一批休的他們也有意見,可是班會上就我說,他們也不提反對意見,我不知道怎么辦,40多天班我承受不了!好累
女 班上了四天,領導給我安排了另外一個崗位,邊上的人都沒啥人情味,又比較冷,我覺得在一起做事太壓抑了。不想做了怎么辦
(匿名)
男,28歲,工作滿5年,領導想讓自己帶團隊,但本人患有抑郁焦慮,平時工作都在強忍著,要讓自己帶團隊實在讓我感到恐懼與壓力,該怎么辦
(匿名)
男 工作上的困擾,我是做彩繪的,每天面對那些花花綠綠的顏色,感覺眼睛疼,有調整的方式嗎?
(匿名)
女 我的父母不以滿足我該怎么辦?我對她再好,她老說我不孝順
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男 我在廠里當個帶班的,公司領導老是催工作,而且開會不給面子當眾責罰帶班的 ,想的多感覺壓力很大,力不從心。我想問問是我想的太多,還是無法分解領導的意思不適合帶班。真有點想不干的意思,可是努力好幾年,當上帶班的也是我的進步,但受不了壓力怎么辦
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