作為一個進公司快一年的人，我還是喜歡拉攏老員工，不喜歡拉攏新員工。。。。。。。。。。。。。。 (匿名)

女 新去一個環境的時候都是熱情熱心的心情，抱著交朋友的心態，可是發現自己融入不了，交不到朋友，甚至別人連話也不想和我說，我不知道自己做錯了什么。有個很愛講話很愛和一個員工講話即使那個個人從來對她都是愛搭不理，是因為員工是老板親戚的原因么 (匿名)

女 我現在在新的公司上班，總覺得融入不進去他們的團隊，看著他們聊的很開心，自己卻一個人在哪里傻傻的看著手機， (匿名)

女,19歲,在廠里上班新人老員工看著你干的不對不指出來，轉眼就告訴其他領導和其他老員工這是什么心理上班已經快兩個月了還是這樣要不要留下來 (匿名)

女,32歲,新調入一個項目組，除了自己是80后，其他都是90后少女，包括一個研究生主任，與她們共事相處有好多完全相反的習慣。比如她們搞項目團建，就是唱卡啦OK吃宵夜到凌晨一點，明明過幾天就是年度總結會了，總結也沒寫好，她們也不抓緊的時間; 經常晚睡晚起，12點還不停地在微信群里聊天; 不愛惜身體，經常吃垃圾食物，經常輪著感冒咳嗽還在喝冰凍可樂; 做事不按計劃，喜歡搞創新另類; 平時的時間與精力不注重放業務上，就喜歡瘋狂地玩鬧，等到事情急了再去做。因為主任跟她們一起瘋，我也不好說什么。但在我剛進去一個月就有個嘴多的女孩指點我策劃的活動沒創意不吸引人，進而知道她們對我更看不習慣。我卻不認同那種只為吸引眼球而傳遞不準確信息的宣傳方案，經常很無語。但有一點是好的，就是自從跟她們混了后，我的自我感覺良好多了！因為總覺得她們做得這么遭也能這么樂，那我不是應該更有優越感嗎？哈哈！以前的上司對下屬諸多挑剔，我如何努力她都不滿意，現在這個90后主任沒心沒肺的，我對自己反而更加接納認同了。不過也有點擔心這種沒有約束的管理方式對工作不利，也擔心自己現在的優越感是自我膨脹而已。不知是不是自欺欺人，哈哈 (匿名)

女,我是單位新人，有些機會老員工能力不足上不去，我雖然新人，但我可以做，可以像領導提出嗎？會不會遭排擠？

女 公司來了一個比我小的新員工，教她后，她會做了很多，可她還有很多地方做得不好，我怎么說呢，說多了也不好，她還以為我對她有意見呢 (匿名)

女 換了新工作，怎么總感覺跟她們格格不入呢，不熟不愛說話，糾結，什么時候能熟絡

女 女，今年26，懷疑自己天生就有同性戀傾向，從小就喜歡看長得漂亮的大姐姐，長大了也是偶爾會對好看的女生趕興趣，只要在一起相處就會心動，很少對男生心動，這種感覺偶爾能控制住，偶爾控制不住，感覺內心住著兩個人，一個很向往正常的愛情生活，非常反對同性戀的行為，一個控制不住對喜歡的女生有過分的想法，牽手，親親，抱抱……兩個人總是在打架，很痛苦……搞不懂自己都底是什么怪物…… (匿名)

男 做什么都提不起興致！感覺自己沒有上進心，家里人也說我，但是，還是一樣，怎么辦 (匿名)