男 先說個事情，本來一直是兩個人做的事情，然后有一個辭職了，當天的事情，是我一個人完成的，然后領導根本沒過來問下。我需要調整的休息日，也沒有了，因為少了人，調不過來了。我一個人做完所有人，心情肯定不好，主要是對領導的態度，后來和領導談論，她覺得她沒有什么問題，因為那天的人數雖然不少，但是你可以一個人完成，我為什么要過去管。然后她這個領導的思想就是責任和義務沒有明確的概念，我的思想是責任和義務必須要有明確接線。 (匿名)

你好，有個問題：如果工作中，老板要求做一項工作，你群里回復了，本來這不是你的工作，但是另一個同事很忙， 你問了那個同事怎么做，他后來說可以這樣做，結果做完了，老板說誰讓你這樣做的，你從業這么長時間不知道嗎？但是并非你自己的錯，你已經主動問了，但是老板只責怪你，后來遇到這樣的直接讓別人做，不信任你；你覺得冤枉生氣，不能總這樣被老板誤解，但是不能告訴老板是另一個人，讓老板覺得你推卸責任 (匿名)

女 工作上。我對這個工種還不是了解，但是上級交代下來該怎么做我就怎么做了按道理來說，不會有什么問題，可是現在產品有問題，如果上級要來追究，我該怎么辦呢，而且我又是新來的，上級如果要追究，我是不是就要承認自己做的不好才有問題的呢？

男 男 今天，工作中出了一個問題，班長過來問我操作過程中有沒有失誤，我說：過程中有失誤！，然后班長直接跟我的同事們討論，這個問題的產生絕對是我的失誤造成的！，而我認為：1,是不是我的失誤造成的有待于調查，上級領導的調查結果沒出來之前不應該妄下結論，2，即使是我的失誤也應該與我先溝通，而不是先行在我的同事當中下結論。 (匿名)

男 做錯了承擔責任，糾錯，，，，，，，，該道歉道歉，該賠償賠償，我錯了

男 今天，工作中出了一個問題，班長過來問我操作過程中有沒有失誤，我說：過程中有失誤！，然后班長直接跟我的同事們討論，這個問題的產生絕對是我的失誤造成的！，而我認為：1,是不是我的失誤造成的有待于調查，上級領導的調查結果沒出來之前不應該妄下結論，2，即使是我的失誤也應該與我先溝通，而不是先行在我的同事當中下結論。 (匿名)

都是我的粗心，造成大批量返工，關鍵不是扣我一個人的工資，是扣我們幾個人一起干活的工資，我跟領導說扣我一個人的工資吧！我心里很難受 (匿名)

女,事情做錯了 老公總是責怪我？沒有一點責任 (匿名)

男 為什么要抽煙，為什么討厭抽煙最后喜歡上抽煙然后就離不開它了 (匿名)

女,大一優秀團員沒有評選上，是同學互相投票，作為班委平時沒和同學結交好，很難過很自卑，一個小小的獎自己都沒有機會獲得 (匿名)