我是一名出納，公司為工程承包方，甲方每次將工程款打給施工方，施工方每次扣除2％管理費后余款付給我們，合同約定工程結束驗收后，返還0.7％管理費給我們。銀行賬戶為我們持操作盾提交，施工方復核后才能轉出， 每到一筆工程款的管理費都是扣除后留在銀行賬戶上 ，剩余金額付給我們，我們不提交，管理費無法轉出。 去年年底，我接到施工方收管理費的通知，在沒有匯報領導情況下，將賬戶上留存的管理費提交給了施工方，現(xiàn)在工程遇到村莊拆遷不能動工，領導說我是職務侵占，讓我把應返還的0.7％20多萬拿出來， 請問我的行為是違法行為么？如果是，具體是什么情況，我應該出這20多萬么？ (匿名)

男,法律

我在2013年在某醫(yī)院上班，相關證件也注冊在醫(yī)院。但是沒有簽訂合同，2015年3月我按照規(guī)定像醫(yī)院提前一個月提出辭職，結算工資時，醫(yī)院以資金不夠為由，拖欠了123月的季度獎金。并承諾只要有錢就會馬上補發(fā)工資。6 月份，醫(yī)院補發(fā)獎金，但是說只補發(fā)給在職員工。我們辭職拖欠的還要過一段時間。我覺得醫(yī)院一拖再拖。我想我現(xiàn)在應該怎么做？ (匿名)

本人2012.3.30號入職，試用期2個月，單位從2012.6.1簽訂勞動合，期限六年，試用期沒交保險，2015.1.20單位以效益不好，給我放假，此時我還差一個半月哺乳期滿，單位每月按稅前1300發(fā)放工資交保險，本人原來工資3850，2015,3.20單位通知要與我單方解除勞動合同，請問我應該獲得哪些賠償，金額怎么計算，依據(jù)哪些法律條款，如單位不給，我該如何訴訟，訴訟期限多少，需要哪些材料，請求懂得法律的朋友給予幫助，我萬感謝

我妹妹是全托學生，在學校里遭學生毆打，可學校并未第一時間通知家長，而且這件事情是第二天由別人告訴才知道的，不是學校通知的，學校也并未對我妹妹送去醫(yī)院治療。請問校方有沒有責任？打人家長負什么責任？還有這件事怎么辦？謝謝了 (匿名)

和勞務公司簽訂的協(xié)議，交了3000元押金，沒有按照規(guī)定做滿一個月就交了辭職信，交辭職信之前曠了兩天班，現(xiàn)在我按照約定提前了30天辭職，但她要扣除我的違約金，協(xié)議上沒有說要扣除違約金，她說之前口述說明過，這個能算數(shù)嗎，能扣除我的違約金嗎