常有來訪者問何時該離開糟糕的工作環境？而理想的工作環境又是什么樣的呢？總有一些標準可以證明，我們能在某一個環境中長期工作下去而不需要逃跑，比如：公正的用人制度和競爭氛圍，每個人各司其職，并勞有所得，不必擔心潛規則的影響。當然，這份工作是你喜歡的，是你的興趣所在，也是你一生的志向。包容和多元的公司文化，允許你有個性發揮，并保護你的個人色彩，而且提供給你足夠的發展空間。高素質的同事，使你不需要提防小人，當然還有值得你學習的非常優秀的上司。這樣的環境經常是友好的，讓你感到十分舒服。而且它是歡迎你犯下某些錯誤的，對你沒有那么苛刻，同時又有某些機制可以激勵你迅速成長。不得不說，環境的影響就是這么巨大，一個優秀的理想的工作環境，能迅速造成就。在團結和積極的群體中，你受到環境的感染，也能很快勤奮起來，激活自身的潛能并從庸人成為優秀的成員。
擁有好環境的一大標準就是這家公司必須有樂于助人的前輩——可以是某些部門的領導者，也可以是技能與經驗豐富的老同事。他們是理想環境的重要組成，能夠幫助每一名新來的雇員在最短的時間內就表現得十分出色，迅速成長為公司的主力。總的來說，優秀前輩是為公司未來著想的人。在他們的積極努力和熱情帶動下，你能很快學到關鍵知識，縮短自己的職業磨煉期，少摔跟頭，少走彎路，在這個適合你的環境中健康成長，最后也成為一名獨立的優秀的成員，最終變得像這些前輩一樣，把這種精神傳承下去。
美國芝加哥一家房產公司的雇員麥斯說："感謝我的同事威爾金森，他讓我很快融入了這個充滿樂趣的場所。在這里，人們都受到公平的待遇，擁有一定的自由，尊重不同的信仰。每個人都互相幫助，沒有歧視，沒有打壓，也沒有嫉妒，我感覺好極了。"麥斯為自己選擇了這家公司深感驕傲。實際上，他的事例向我們表明，非常理想的工作環境確實是存在的，它由許多環節構成，除了必需的硬件和由董事會提供的軟件之外，當然還包括好的同事。同事對你造成的第一印象，往往在很大程度上決定著你對這家公司、這個環境的印象，因為很多人正是因為在入職第一天遭到了同事的排擠和冷視，留下了強烈的心理陰影，并最終在短時間內辭職走人。這說明了友好的氛圍是多么重要。好的環境必須由一群樂于助人的同事構成，和這些人一起工作，我們就有足夠的動力把不利條件轉化為有利條件。
美國著名心理咨詢師紐曼說，他自己在接受心理咨詢師的工作之前，曾經在美國北部的一家公司從事銷售工作。那時候他還很年輕，是事業的初期，還處在建設自己的職業觀和選擇未來理想職業的階段。雖然他的老板不怎么樣——確切地說不是一個好相處的人，但幸運的是他有一幫好伙計，他們在一起互相聊天，彼此交流。正是這一條件使他在那里多工作了長達一年的時間，否則他早就離職了。他說："我看見老板的第一眼，聽到他說了第一句話，就想馬上走人，但我忍了一會，決定再看看。等我和同事相處了2個小時，我就決定再忍幾天，最后我一直待了13個月。這段時間讓我學習到了大量的知識，擁有很寶貴的體驗，這告訴我人際關系對工作環境的影響是多么重要，對于身處其中的每一個人的心理影響也是極為巨大的，它甚至遠遠地超過了薪資水平的影響。"
那么，什么樣的環境是糟糕的？如果出現下面這些危險的信號或者嚴重的體驗，你就可以考慮離開了。
對工作產生了強烈的厭惡感，經過認真的調整也無力扭轉。感覺壓力很大，這份工作讓你的身心備受折磨，每天都像一場噩夢，甚至引發了嚴重的附加問題，比如家庭或健康壓力。在這里找不到歸屬感，像邊緣人一樣，根本無法融入這個環境，或者不認同這里的企業文化。上司在你看來是不折不扣的"惡人"，你和他的關系無法調和，而他又不可能離開。工作難度太低，以至于很難有成就感，也沒有太多的晉升空間。公司的財政狀況問題嚴重，欠薪已是家常便飯，甚至有倒閉的風險。工作風氣很壞，因為這份工作需要你去做違背法律或道德原則的事情，而且需要你經常去做。
上述這些因素都會讓你在工作陷入被動，哪怕與同事的關系良好，你也難以戰勝這些困難，順利地融入這個環境之中。因此，這時候你應該果斷地離開，另謀高就。否則，你可能不得不委曲求全，強行改變自己的個性，調低自己的理想追求來遷就這份沒有意義的工作。
