女 說好的明天一個重要會議我們主任去不了，讓我參加（我是副主任），再三協商后我都答應了，領導最后卻安派了別人。這種感覺就像是別人給了我一個糖，我正準備吃呢被人從嘴邊搶走一樣。。。我覺得我工作已經很努力了，一個辦公室五個人，我一個人干了90％的工作，還要我怎樣啊？難道就因為我平時跟領導匯報溝通太少?大家都覺得他是一個公道正派的好領導，從他給我們當領導的第一天起我也這么認為，難道是我認為錯了？還是我真的沒有別人優秀?但是我認為我比別人努力啊，領導為什么要這么傷害我，輕視我?感覺以后都沒有繼續拼搏下去的動力了 (匿名)

女 工作遇到一點困擾我就搞不懂了，就是我剛開始上班的那幾天我明明每天都把自己的事情認認真真的做完可為什么老板還不要我呢說我不會做事然后老板就想辭我我一個朋友就留住了我因為我朋友在那邊老板很看好她可是我覺得我做的事情不比她差，然后我就留下了沒過幾天老板說要同事聚餐然后呢就直接點了兩份烤魚大家安安靜靜的吃了可是呢等我自動離職的后兩天老板就又聚會了在我走的時候聚餐比我在的好很多有肉啊酒啊什么貴的東西都有然后我就問我那個還在上班的朋友說為什么這樣子我朋友就實話直說一直說我在上班干嘛干嘛然后她之前也親口跟我說她也干幾天不干了可是無緣無故又跟我說會在那上班很久我都無解了總感覺上班的很多人都在算計我很煩天天在想為什么而且我還沒到上班的這個年齡今年才15就給別人白白做了一個月的服務員沒錢拿然后呢我想上報勞動局可是我朋友又說報了她是不是會有事怎么可能想多了吧她我現在腦袋一團糟。 (匿名)

女 你好，我是一名打工者，但是這名打工者是像幫忙一樣的存在！因為老板是我哥哥！他這個公司說大也不大，就四十多個人！我在里面主要負責收錢，在里面我確實什么職位都不是，但是收錢要涉及到好多人！他這個公司是負責車的清洗、美容、保養、修理、噴漆、保險等業務的！我的位置就在二樓，他們不管做什么項目都要上來交錢，還有我哥哥他們還有一棟樓也是我去管理的！我每個月上班是每天都要上的，這樣已經連續有三個月了！然而，公司里沒有人理解我的工作，還有人在下面多嘴說什么我多管閑事，有時候我真的不知道怎么去接受這樣的評價，所以，請心理老師給點評價吧？

女,47歲,弟弟是我老板，他和別人說話還能心平氣和說，和我一說話就是責怪的語氣，而且別人無中生有的說我怎樣他會不分青紅皂白的教訓我，從來不聽我的解釋。每天面對他心理壓力山大，想辭職怕和家人以后不好相處，做下去心里委屈。我是他的省區經理，在他這里做了十年，業績同其他團隊比并不遜色。他經常說的一句話就是公司內勤都怕我，而且我問理由他又不說，內勤平時和我接觸有時候她們做錯事我會說幾句，但是絕對不是罵人那種。內勤做錯事的時候會把錯的理由誣陷在我身上，因為她怕老板罵她，而我是老板的姐姐，老板不會開除我，而內勤也是弟弟的小舅子媳婦。我同事在我旁邊，她和我說覺得我做的太壓抑，說只要有問題出現不需要內勤自己找理由，錯的都是你。我自認為是個性格非常開朗的人，和大家相處都非常好，唯有和自己弟弟多次發生工作上的矛盾。他昨天居然說聽別人講我在十年前在某公司門口和別人吵架，我說沒有的事情，是不是那個人看錯人了，因為我從來沒有和別人吵過架。他說別人說的肯定不會錯。我不求他對我關照但是也不能隨便冤枉我，想心平氣和和他談，幾次了他都是一說就激動的教訓我一頓，談不下去。不知道我該怎樣和他相處，求指點，謝謝！ (匿名)

女 我是一個很愛工作的90后妹子，最近我找到了新的工作，很開心，第一天去上班的時候，因為我面試的時候，要去的項目還沒有開業，所以，公司人力資源部要求我去公司的另外一個項目協助工作。在工作期間，同事都對我很好，年齡層面都是30以上的已婚人士。由于我工作認真，項目負責人對我映像很好，想讓我留在那里，我說我考慮考慮，但是，她想要我居然沒有自己跟人力資源部申請。讓我自己跟人力資源部溝通，可是。我內心的想法是不想去，后來。我就一直沒去。我就想著什么時候項目開業，可以及時調走，后來。我給自己的項目領導打電話詢問，她跟我說她會盡快打電話給人事要求換一個崗位，后面不愉快的事情發生了。 人事第一時間打電話給我的暫崗領導，跟她說關于我的問題。她的私人想法居然沒有跟人事說。讓一個跟我同等級別的同事來談。那個同事告訴我可能去不了我要去的項目了，說，在我來之前，有一個跟我交接工作的工作人員頂替了我。我當時聽了后，突然覺得被公司欺騙，很生氣，想離職，那個同事告訴我，如果還沒找到下家，就暫時留在這里好了，我當時就抱著這樣的心里答應他留下。后來，再過不久，人事給我打電話告知我什么時候交接完工作，去另外一個工作地方，我當時就跟人事說我想調崗，人事就訓斥了我一通，說我沒跟我的直系領導說，我以為。暫崗領導會轉答，畢竟，暫崗領導是總監，直系領導是經理。。。后來，直系領導給我打電話讓我去叫她。去了后又是罵我一通，問我原因，我就很直白的告訴她全部過程，她怪我自己不為自己求證，可是，我的同事說這種為了維護上下級關系的事情，我怎么能開口。我被直系領導訓斥后，很委屈，回到暫崗領導那里后，暫崗領導也罵了我一通，說我搞壞了他們彼此的關系，我就想了，我是受害者，為什么弄成我是挑撥離間的人。不明白，最后。我想了想，我還是辭職吧。之后，傳話的同事，也來訓斥我，說我害死他，說他把我當自己人，我讓他尷尬，我才想不明白，我哭的自己是來工作的，莫名其妙的就被人罵，而且，我的暫崗領導自己私下找我談過想讓我留下來的意思，最后又不認賬，說她自己都不知道我想轉崗的事，人事來電話也罵了我一通，我在想，我應該怎樣處理才對我最好！

女 我要咨詢的是工作上的事，我們原部門連領導一共5人，我們4個員工，除了我其余三個用甲、乙、丙代表，我與甲是搭檔,乙和丙與我們的工作不同，現在的情況是原領導退休部門解散然后把我們4個歸到另一個部門,然后把甲提升為主管,這事我們三個事先一點都不知道,，因為甲的工作能力和工作態度我們3個都不服她，何況乙是個研究生，我和丙都是大專，甲僅是中專生這樣的提升很不合理，又因為甲不是我搭檔之前害過乙，乙便告訴了新領導不可能跟甲讓他管，我也找過新領導要求調崗，原領導又告訴了新領導一些情況，之后新領導把丙調到另一個主管手下(丙的老公是單位另一個部門的主任)，說把乙歸到另一個部門但那個部門一直未正適接手，然后跟我說合適的時候再按排,這明明是拖延，因為領導知道我一離開甲根本無法勝任完成好工作，這份工作我做了將進10年，甲才做了2年多，還是我帶出來的，而且工作一直以我為主，我做大頭，加班是家常便飯，而甲可以說基本沒加過班，啥都不會，我前腳出門后腳就要給我打電話，這樣的人我不愿意跟，因為我知道跟她在一起，事情是我做，功勞是她的，所以心情不好，那兩個已經遠離了她，我卻跑不掉，所以很苦惱，這段時間經常失眠，我是十萬個不想繼續跟她搭檔，所以我該怎么辦?請高人指點。 (匿名)

女 為什么遇見個人，總出問題呢，真是希望越大失望越大，

女,我和一個朋友認識4年了，一直住在一起，現在他要回家，我感覺好難過，該怎么辦？？？？ (匿名)